IPOTESI DI PIATTAFORMA PER IL BIENNIO ECONOMICO DEI METALMECCANICI
IPOTESI DI PIATTAFORMA PER IL RINNOVO BIENNALE DELLA PARTE ECONOMICA DEL CONTRATTO DEI METALMECCANICI
Dal 1993 ad oggi, a causa di un’inflazione programmata più bassa di quella effettiva non c’è stata nessuna crescita dei salari.
L’ accordo del 93 doveva servire a ridurre l’inflazione predeterminando salari, prezzi e tariffe realizzando “una politica di tutti i redditi”; alla fine si è determinato solo una politica dei salari e del loro contenimento, lasciando liberi senza controlli e senza vincoli prezzi e tariffe con il risultato che sono diminuiti i salari ed aumentati i profitti e le rendite.
I redditi dei lavoratori italiani sono aumentati in termini reali appena del 3% dal 1993 al 2007, contro il 17% della Germania, il 24% in Francia e del 32% in Gran Bretagna.
Quindi, nella richiesta dei prossimi incrementi salariali occorre partire dall’inflazione realmente prevedibile, che tenga conto fino in fondo dell’aumento del costo della vita.
Pertanto, tenuto conto dello scostamento tra l’incremento retributivo del biennio 2008-2009 e l’inflazione reale registrata, così come prevista dall’accordo del 93, nonché delle previsioni dei principali istituti di ricerca (BCE e Eurostat) per gli anni 2010/2011 - al fine di tutelare il potere di acquisto si richiede per il prossimo biennio un aumento di 100 euro più altri 100 per recupero salariale parziale perduto dal 1993 al 2009 .
La decorrenza degli aggiornamenti dei nuovi minimi contrattuali va fissata dalla scadenza del vecchio CCNL, superando così la concezione di “vacanza contrattuale”.
Per il rinnovo della parte economica del CCNL 20 gennaio 2008 dei metalmeccanici che ha scadenza per la sola parte economica il 31.12.2009 e per quella normativa il 31.12.2011, siamo a chiedere per il rinnovo del biennio 2010-2011, un aumento dei minimi tabellari contrattuali per tutti i lavoratori e lavoratrici nella misura di 200 euro mensili, uguali per tutti i livelli di inquadramento, assunto l’obiettivo mirato alla salvaguardia reale del potere d’acquisto delle retribuzioni, a un recupero graduale del salario perduto dal 1993 ad oggi e un primo passo d’ avvicinamento ai salari europei a decorrere dall’ 1.1.2010.
-RICHIESTA D’ AUMENTO MENSILE DI 200 EURO PER IL BIENNIO 2010-2011 DAL 1° LIVELLO AL 7° LIVELLO.
Si richiede che di tale aumento:
EURO 100 siano detassati con le modalità previste dalla legge 28 gennaio 2009 recante misure urgenti per il sostegno alle famiglie, lavoro e imprese.
- per tutti i lavoratori che non usufruiscono della contrattazione di 2° livello, le aziende dovranno inoltre riconoscere un incremento dei minimi contrattuali di euro 40 come elemento perequativo .
Scatti di anzianità
Vanno riviste le quote degli scatti di anzianità
Cat N.V.S.
1° 20 euro
2° 23 “
3° 27 “
4° 29 “
5° 32 “
5°S 35 “
6° 39 “
7° 44 “
− sia concordata la possibilità di detassare, richiedendo congiuntamente al Governo un apposito provvedimento, l’erogazione dell’istituto della CIG per tutti i lavoratori e lavoratrici metalmeccanici coinvolti nel periodo 2008-2009.
- si richiede il mantenimento del valore punto senza scorpori per i prodotti energetici, oltre all’aggiornamento del valore punto a euro 20 ai fini degli incrementi retributivi dei futuri rinnovi contrattuali.
Formazione e inquadramento
Il settore metalmeccanico in questi ultimi anni è stato continuamente pervaso da processi di innovazione tecnologica, organizzativa e produttiva ed altri se ne prevedono nel prossimo biennio per essere sempre più competitivi .
Ai lavoratori anziani con bassa scolarità e ai giovani scolarizzati senza esperienze lavorativa, la formazione continua è l’unica risposta possibile alle sfide del mercato globale e alla sempre maggiore richiesta di qualità, competenza e professionalità.
E’ necessario però rivedere gli inquadramenti professionali previsti dall’attuale CCNL, prevedendo a livello aziendale una commissione rsu-azienda che verifichi e controlli la reale possibilità di passaggio dei lavoratori a categorie superiori per la valorizzazione del capitale umano all’interno delle aziende.
Relazioni sindacali
Si conferma l’assetto attuale della contrattazione collettiva su due livelli: il contratto
nazionale di categoria e la contrattazione aziendale di secondo livello. Si ritiene utile
mantenere la durata biennale del CCNL di categoria sia per la parte economica che per quella normativa, garantendo una base certa di trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori metalmeccanici. Vanno confermate le regole che presiedono alla contrattazione di secondo livello e cioè: che questa si esercita per le materie delegate dal contratto nazionale e che deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati in altri livelli di contrattazione.
Sicurezza
Le aziende dovranno impegnarsi a dare la massima informazione nonché formazione ai lavoratori sui rischi legati alle lavorazioni in essere e sulle nuove normative.
Inoltre alle RLS dovrà essere riconosciuto un monte ore a parte ( 40 ore circa) a quelle riconosciute da leggi e contratto, per la partecipazione ad attività di formazione e aggiornamento mensile sui temi della sicurezza e in modo preventivo per quanto concerne le nuove lavorazioni.
Roma, 17 agosto 2009
Approvata all’unanimità dalla Segreteria e dal coordinamento Nazionale FAILMS.
Percorso di approvazione : l’ipotesi di piattaforma per il rinnovo del biennio 2010/2011 è provvisoria perche dovrà essere sottoposta e discussa dagli organismi Nazionali e provinciali presumibilmente entro la seconda decade di settembre e , dove sarà possibile e con tutti i limiti che ne potranno conseguire, nelle assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici.
Solo alla fine di questo percorso sarà redatta la piattaforma che presenteremo a Federmeccanica.