SCIOPERO ALLA FIAT SATA DI MELFI CONTRO L’ACCORDO SEPARATO DI FIM E UILM, UGL E FISMIC E PER IL RIPRISTINO DELLA DEMOCRAZIA SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO
La Failms di Basilicata
PROCLAMA PER
VENERDI’ 13 NOVEMBRE DALLE ORE 6,00
4 ORE DI SCIOPERO
ALLA FINE DI OGNI TURNO DI LAVORO
CON MANIFESTAZIONE DAVANTI AI CANCELLI DELLA SATA DALLE ORE 9,30 [Continua…]
Negata un’assemblea retribuita ai sindacati Failms e Fiom che volevano parlare del rinnovo del contratto di lavoro: “La Fim, la Uilm, l’Ugl ed il Fismic, ormai sindacati della controparte confindustriale, in combutta con la Direzione del Personale della Sofim Iveco, hanno negato un assemblea retribuita per un confronto aperto e democratico con i lavoratori….”
Il 28 ottobre scorso le Rsu della Failms-Cisal e della Fiom-Cgil hanno presentato formale richiesta d’assemblea retribuita per mercoledì 4 novembre, con ordine del giorno: l’accordo del 15 ottobre 2009 sul rinnovo del Contratto Nazionale del Lavoro, essendo stato disdettato il contratto in vigore fino al dicembre 2011 da Fim-Cisl e Uilm-Uil senza consenso alcuno dei lavoratori metalmeccanici italiani e rinnovato secondo regole e parametri altamente peggiorativi rispetto a quello in vigore.
Si doveva, appunto, parlare di questa inqualificabile azione, senza precedenti, portata avanti da Fim e Uilm e come da prassi, la richiesta dell’assemblea era stata sottoposta a tutta la Rsu di stabilimento senza distinzione alcuna di appartenenza sindacale.
Per motivazioni diverse le Rsu di Fim, Uilm, Fismic, e Ugl hanno ritenuto di non sottoscriverla.
Quindi, la richiesta d’assemblea è stata consegnata alla Direzione del Personale che l’ha recepita senza sollevare alcuna obiezione.
Nella giornata del 3 novembre , le Rsu di Fim, Uilm, Fismic, e Ugl, hanno avanzato una contro richiesta di assemblea per venerdì 20 novembre “…annullando e sostituendo” quella inoltrata da Failms e Fiom, impedendo di fatto l’assemblea sindacale richiesta per il 4 novembre!
Fino ad oggi non si era visto mai niente del genere! [Continua…]
La disdetta del contratto in anticipo di 2 anni e mezzo, la firma separata di un nuovo contratto, peggiorativo sia per quanto riguarda le norme ed i diritti che per il salario e un mancato coinvolgimento dei lavoratori in un referendum sul contratto sottoscritto da Fim e Uilm che non rappresentano nemmeno un terzo dei metalmeccanici vuol dire solo una cosa: la fine della democrazia sul lavoro in Italia…
Una nuova, profonda ferita alla democrazia italiana si è aperta giovedì scorso con la firma dell’accordo separato che cancella il Contratto Nazionale dei metalmeccanici.
Fim e Uilm, in rappresentanza di una minoranza di tute blu, hanno varato con Federmeccanica un testo inquietante e pretendono di imporlo alla totalità dei Lavoratori. Senza neanche aver chiesto loro un’opinione sulla decisione unilaterale di cancellare il vecchio, condiviso Contratto, che sarebbe dovuto restare valido per altri due anni. Senza neanche sottoporre a referendum il nuovo testo partorito dall’accordo separato. [Continua…]
Quello che sta accadendo sulla trattativa dei metalmeccanici è l’ulteriore gravissimo passaggio di un disegno ben preciso: il disegno di riscrivere le relazioni sociali nel nostro paese smantellando gli ultimi diritti restanti e cancellando la democrazia nei luoghi di lavoro, facendo pagare la crisi ai soli lavoratori giocando sulla loro vita e futuro lavorativo.
Sappiamo bene di chiedere un ulteriore sacrificio alle lavoratrici e ai lavoratori che da circa un anno non percepiscono uno stipendio decente per i molti periodi di cassa integrazione ma, la posta in gioco è talmente importante che non partecipare potrebbe significare farci ritornare indietro di 40 anni; abbiamo deciso di scendere in lotta per difendere la democrazia, il contratto e la contrattazione collettiva contro chi ha già deciso di distruggerlo, negando alla maggioranza delle lavoratrici e lavoratori il diritto di decidere. [Continua…]
LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA NELL’INDUSTRIA*
(ESCLUSO SETTORE EDILE)
Normative, leggi ed orientamenti aggiornati a giugno 2009
Quand’è che può essere richiesta la cassa integrazione guadagni ordinaria (cigo)?
La cigo può essere richiesta da parte delle aziende industriali, indipendentemente dal numero di dipendenti, a seguito della sospensione parziale o totale del lavoro per eventi oggettivamente non evitabili (es. interruzione di energia elettrica, fenomeni atmosferici violenti), per cause di forza maggiore non imputabili all’impresa (es. mancata consegna di materie prime o semilavorati), ovvero per contrazioni temporanee di mercato o riduzioni di commesse ritenute di breve durata; deve essere sempre previsto il rientro al lavoro delle persone sospese al termine del periodo di cigo
Presupposti per l’applicazione della CIGO
- Sussistenza di un valido rapporto di lavoro subordinato alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa
- Sospensione dal lavoro o riduzione dell’orario di lavoro, determinate dalla cause previste dalla legge
- Perdita o decurtazione della retribuzione proporzionata alle ore di lavoro non prestato
- Previsione fondata e certa di ripresa dell’attività lavorativa. [Continua…]
RINNOVO CCNL METALMECCANICI 2009 (per il biennio contrattuale)
PIATTAFORMA DEFINITIVA FAILMS
Dal 1993 ad oggi, a causa di un’inflazione programmata più bassa di quella effettiva non c’è stata nessuna crescita dei salari.
L’ accordo del 93 doveva servire a ridurre l’inflazione predeterminando salari, prezzi e tariffe realizzando “una politica di tutti i redditi”; alla fine si è determinato solo una politica dei salari e del loro contenimento, lasciando liberi senza controlli e senza vincoli prezzi e tariffe con il risultato che sono diminuiti i salari ed aumentati i profitti e le rendite.
I redditi dei lavoratori italiani sono aumentati in Italia in termini reali appena del 3% dal 1993 al 2007, contro il 17% della Germania, il 24% in Francia e del 32% in Gran Bretagna. [Continua…]
Dal 1° settembre 2009 entreranno in vigore gli aumenti del CCNL
NUOVE TABELLE SALARIALI CONTRATTO FEDERMECCANICA
in vigore dal 1° settembre 2009
LIV. MIN. TABELLARI E.D.R.01.01.93 SCATTI DI ANZIANITÀ
Euro/mese Euro/ora Euro/mese Euro/ora Euro/mese Euro/ora
1° 1.137,48 - 6,57503 - 10,33 - 0,05971 -
2° 1.246,75 - 7,20665 - 10,33 - 0,05971 - 21,59 - 0,12480
3° 1.371,29 - 7,92653 - 10,33 - 0,05971 - 25,05 - 0,14480
4° 1.427,94 - 8,25399 - 10,33 - 0,05971 - 26,75 - 0,15462
5° 1.524,56 - 8,81249 - 10,33 - 0,05971 - 29,64 - 0,17133
5°s 1.626,59 - 9,40225 - 10,33 - 0,05971 - 32,43 - 0,18746
6° 1.745,64 - 10,09040 - 10,33 - 0,05971 - 36,41 - 0,21046
7° 1.893,83 - 10,94699 - 10,33 - 0,05971 - 40,96 - 0,23676
ELEMENTO RETRIBUTIVO: Ai lavoratori inquadrati nella 7° categoria viene inoltre corrisposto un elemento retributivo aggiuntivo pari a Euro 59,392 mensili. [Continua…]
I nuovi papà possono usufruire di nuovi permessi giornalieri per accudire i propri bambini…
Si porta a conoscenza dei Lavoratori che dal mese di maggio 2009 è riconosciuto al Lavoratore padre il diritto di godere di permessi giornalieri pari a due ore se il suo orario di lavoro è pari o superiore alle sei ore, o di una sola ora se inferiore, fino ad un anno di età del bambino o entro un anno dal suo ingresso in famiglia anche nel caso in cui la moglie sia casalinga.
Per eventuali informazioni e chiarimenti i Lavoratori interessati possono rivolgersi alle RSU od ai Dirigenti della Failms.
Foggia, 14 settembre 2009
LA LEGGE 53/2000 PREVALE SULLA CASSA INTEGRAZIONE!!!
Nei giorni scorsi siamo stati interpellati da un Lavoratore che ci ha chiesto chiarimenti in merito alla fruizione dei “permessi retribuiti per cause ed eventi particolari” previsti dalla Legge n. 53 del 2000.
Nello specifico il Lavoratore in questione era stato comandato, assieme ad altri suoi colleghi di reparto, a svolgere delle attività lavorative durante alcune giornate di CIG.
Purtroppo, a seguito del decesso della madre, egli non ha potuto recarsi a lavoro per tutta la settimana ed ha chiesto, al fine della copertura retributiva per le restanti giornate lavorative ed in presenza di un lutto familiare, di fruire dei giorni di permesso retribuito previsti dalla succitata Legge. [Continua…]
IPOTESI DI PIATTAFORMA PER IL RINNOVO BIENNALE DELLA PARTE ECONOMICA DEL CONTRATTO DEI METALMECCANICI
Dal 1993 ad oggi, a causa di un’inflazione programmata più bassa di quella effettiva non c’è stata nessuna crescita dei salari.
L’ accordo del 93 doveva servire a ridurre l’inflazione predeterminando salari, prezzi e tariffe realizzando “una politica di tutti i redditi”; alla fine si è determinato solo una politica dei salari e del loro contenimento, lasciando liberi senza controlli e senza vincoli prezzi e tariffe con il risultato che sono diminuiti i salari ed aumentati i profitti e le rendite.
I redditi dei lavoratori italiani sono aumentati in termini reali appena del 3% dal 1993 al 2007, contro il 17% della Germania, il 24% in Francia e del 32% in Gran Bretagna.
Quindi, nella richiesta dei prossimi incrementi salariali occorre partire dall’inflazione realmente prevedibile, che tenga conto fino in fondo dell’aumento del costo della vita.
Pertanto, tenuto conto dello scostamento tra l’incremento retributivo del biennio 2008-2009 e l’inflazione reale registrata, così come prevista dall’accordo del 93, nonché delle previsioni dei principali istituti di ricerca (BCE e Eurostat) per gli anni 2010/2011 - al fine di tutelare il potere di acquisto si richiede per il prossimo biennio un aumento di 100 euro più altri 100 per recupero salariale parziale perduto dal 1993 al 2009 .
La decorrenza degli aggiornamenti dei nuovi minimi contrattuali va fissata dalla scadenza del vecchio CCNL, superando così la concezione di “vacanza contrattuale”.
Per il rinnovo della parte economica del CCNL 20 gennaio 2008 dei metalmeccanici che ha scadenza per la sola parte economica il 31.12.2009 e per quella normativa il 31.12.2011, siamo a chiedere per il rinnovo del biennio 2010-2011, un aumento dei minimi tabellari contrattuali per tutti i lavoratori e lavoratrici nella misura di 200 euro mensili, uguali per tutti i livelli di inquadramento, assunto l’obiettivo mirato alla salvaguardia reale del potere d’acquisto delle retribuzioni, a un recupero graduale del salario perduto dal 1993 ad oggi e un primo passo d’ avvicinamento ai salari europei a decorrere dall’ 1.1.2010.
-RICHIESTA D’ AUMENTO MENSILE DI 200 EURO PER IL BIENNIO 2010-2011 DAL 1° LIVELLO AL 7° LIVELLO. [Continua…]
